Recruiting Information

札幌アポロ石油株式会社

採用情報

『目先のことにとらわれず、未来を見据えて行動する。』
『ルールを変えるためにルールを学ぶ。』
『物事の意味・理由・目的を理解し、柔軟に対応する。』
『諦めずに前向きに挑戦し続ける。』
そんな“5年先、10年先のあたりまえとなる新たな価値を創造していける方” のエントリーをお待ちしております。

研修制度

OJT研修

正式に配属が決まるまでの期間は、OJTによる研修が主体となります。先輩社員と同行で実際にお客様のところへ伺って、保安にかかわる点検業務や取扱商品の説明、作業の補助等を行います。資格が必要となる業務やお客様の安全に関わる業務が多いため、社内でのロールプレイ等も実施した上で、時間をかけて業務を学んでいただきます。

メーカー研修

LPガスや石油製品の仕入れ元であるアストモスエネルギー㈱や出光興産㈱の研修、器具メーカーや住宅設備メーカーによる研修に積極的に参加していただきます。ビジネスマナー研修や営業の基礎講座、業務実習等により、業務に必要な知識を身につけていただきます。1年目はもちろん、2年目以降もキャリアにあった研修に参加できるため、段階的にスキルアップが可能です。また、研修参加者が研修で学んだ知識やノウハウを共有するための勉強会等も実施しています。

ブラザー(シスター)システム

新卒の社員や中途入社の社員がいち早く社会、会社、部署に順応できるように、ブラザーシステムを導入しています。新入社員1人に対して、先輩社員1人をつけて、マンツーマンで定期的なフォローを実施しています。目標の設定や課題の発見、困りごとの相談等ができる体制を整えています。入社数年後には、先輩社員(兄)として新入社員のサポートも行っていただきます。