新しく入社した社員がいち早く社会、会社、部署に順応できるように、ブラザー・シスター制度を導入しています。新入社員1人に対して、先輩社員1人をつけて、マンツーマンで定期的なフォローを実施しています。目標の設定や課題の発見、困りごとの相談などができる体制を整えています。入社数年後には、先輩社員(兄・姉)として新入社員のサポートも行なっていただきます。

入社1年目は、毎月役員と面談を行ないます。面談では希望する配属先や困っていることがないかなどについてのヒアリング等を実施します。長期的なビジョンとしてどのような部署で働いてみたいのか、どんな社員になりたいのかを聞きジョブローテーションにも反映させます。

業務に必要な資格取得の社内講習会を実施しています。社員が講師となり、少人数で講習を行なうため、個々人の理解度に合わせた内容を学ぶことができます。

社員による社員のための社内勉強会を定期的に開催しています。勉強会の企画は推進役の社員が中心となって行ないます。外部の講師による講習や役員による決算の説明など、テーマは毎回異なりますが、座学だけではなくワークやディスカッションも行なうため、学んだ内容はすぐに実務に活かすことができます。

仕入先メーカーの研修、器具メーカーや住宅設備メーカーによる研修に参加していただきます。
ビジネスマナー研修や営業の基礎講座・業務実習などにより、業務に必要な知識を身につけていただきます。1年目はもちろん、2年目以降もキャリアにあった研修に参加できるため段階的にスキルアップが可能です。また、研修参加者が研修で学んだ知識やノウハウを共有するための勉強会なども実施しています。